Una nueva normativa laboral para regular las prácticas y proteger los derechos de los estudiantes
Dos años y medio después del acuerdo entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos, el Consejo de Ministros ha aprobado finalmente el anteproyecto de ley del Estatuto del Becario.
Esta nueva normativa laboral pretende poner fin al uso abusivo de las prácticas formativas, reforzar la tutela educativa y garantizar una compensación económica justa para los estudiantes en prácticas.
“La formación está pensada para aprender, y nada más, no para sustituir a trabajadores”, afirmó la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, durante la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros.
Con esta medida, el Gobierno busca equilibrar la relación entre empresas y becarios, evitando situaciones de precariedad y fomentando prácticas de calidad.
Objetivos principales del nuevo Estatuto del Becario
El Estatuto del Becario persigue dos objetivos fundamentales que marcarán un antes y un después en la gestión de las prácticas formativas:
- Evitar el uso fraudulento de las prácticas
En primer lugar, la ley introduce límites claros:- Un máximo del 20 % de becarios por empresa.
- Un tope de 480 horas anuales para las prácticas extracurriculares por estudiante.
- Garantizar una compensación económica mínima
Además, el texto contempla la obligación de que las empresas cubran los gastos de manutención y desplazamiento de los estudiantes.
Con ello, se busca que las prácticas sean una oportunidad de aprendizaje real y no una carga económica para el alumnado.
Esta medida, aunque bien recibida por sindicatos y organizaciones juveniles, ha generado ciertas reservas en universidades y patronales, que advierten de su impacto financiero y burocrático.
Obligaciones de los becarios
El nuevo Estatuto del Becario no solo impone deberes a las empresas, sino también a los propios estudiantes en formación.
Entre las principales obligaciones de los becarios, destacan:
- Cumplir las normas de su centro educativo y de la empresa.
- Incorporarse en la fecha acordada y respetar el horario establecido.
- Desarrollar las tareas con diligencia y de acuerdo con el proyecto formativo.
- Mantener contacto con el tutor académico asignado.
- Respetar las normas internas de seguridad y prevención de riesgos laborales.
- Guardar confidencialidad sobre la información interna de la empresa, tanto durante como después de las prácticas.
En definitiva, el Estatuto busca reforzar la dimensión formativa y ética de las prácticas, promoviendo un aprendizaje responsable y profesional.
Nuevas responsabilidades para las empresas
Por su parte, las empresas también deberán adaptarse a esta nueva normativa laboral sobre becarios.
De acuerdo con el texto aprobado, las entidades que acojan estudiantes deberán:
- Garantizar que las prácticas no sustituyen a empleados ni se utilizan para reducir costes laborales.
- Diseñar un proyecto formativo individualizado, con objetivos y tareas acordes a la formación del estudiante.
- Designar un tutor o tutora profesional que supervise el desarrollo del aprendizaje.
- Cumplir los límites legales en materia de número de becarios y duración de las prácticas.
- Respetar la normativa sobre igualdad, no discriminación y prevención de riesgos.
Además, el régimen sancionador es uno de los puntos más estrictos: las infracciones muy graves podrán alcanzar multas de hasta 225.000 euros, especialmente cuando se vulneren derechos fundamentales o se discrimine por edad, género, origen o condición social.
Con ello, el Ministerio de Trabajo busca eliminar la figura del falso becario y asegurar que la formación práctica no se convierta en empleo encubierto.
Reacciones y controversias en torno a la nueva ley
El Estatuto del Becario ha generado opiniones divididas entre los principales actores del ámbito educativo y empresarial.
Por un lado, la Conferencia de Rectores de las Universidades Españolas (CRUE) considera que la compensación económica obligatoria puede poner en riesgo la viabilidad financiera de muchas instituciones.
Por otro, la CEOE advierte de que el aumento de la burocracia y la reducción de horas prácticas podrían perjudicar la inserción laboral de los jóvenes.
En cambio, los sindicatos UGT y CCOO defienden la norma como un paso necesario para dignificar la figura del becario y acabar con la precariedad en las prácticas.
En cualquier caso, el texto deberá pasar ahora por un trámite parlamentario complejo, donde podrían introducirse modificaciones antes de su aprobación definitiva.
Claves prácticas para empresas y asesorías
Desde Cirera Group 🍒, como especialistas en asesoría laboral y gestión de recursos humanos, recomendamos a las empresas que revisen cuanto antes sus programas de prácticas para anticiparse a la entrada en vigor del Estatuto.
Algunas recomendaciones clave:
- Revisar los convenios de prácticas con universidades y centros educativos.
- Adaptar el número de becarios al límite del 20 % establecido.
- Actualizar los proyectos formativos y tutorizaciones internas.
- Incorporar cláusulas de confidencialidad y seguridad laboral.
- Evaluar el impacto económico de la compensación de gastos.
Una adecuada planificación evitará sanciones y demostrará el compromiso de la empresa con la formación responsable y la legalidad vigente.
Preguntas frecuentes sobre el Estatuto del Becario
1. ¿Qué es el Estatuto del Becario?
Es una nueva normativa laboral del Ministerio de Trabajo que regula las prácticas formativas. Su objetivo es evitar el uso fraudulento de los becarios, garantizar su aprendizaje real y asegurar una compensación económica mínima.
2. ¿A quién afecta?
A todas las empresas, universidades y centros formativos que ofrezcan prácticas no laborales, así como a los estudiantes que las realicen. También impacta en las asesorías laborales que gestionan convenios y contratos de prácticas.
3. ¿Cuántos becarios puede tener una empresa?
El Estatuto limita al 20 % el número de becarios por plantilla. Así se evita que los estudiantes sustituyan a empleados y se mantiene el carácter formativo de las prácticas.
4. ¿Las prácticas serán remuneradas?
Sí. Las empresas deberán ofrecer una compensación económica para cubrir gastos de manutención y desplazamiento. No es un salario, sino una ayuda formativa obligatoria.
5. ¿Cuántas horas podrá realizar un becario?
Las prácticas extracurriculares no podrán superar las 480 horas por estudiante y curso académico.
