Cuando una plantilla crece, la gestión laboral deja de ser una tarea administrativa. Varios convenios, centros de trabajo distintos, estructuras salariales complejas y un equipo de Recursos Humanos que dedica más tiempo a la operativa que a las personas. Asumimos la gestión de nóminas, los HR Services y la asesoría laboral para devolverte esa carga ordenada, trazable y bajo control.
Cada convenio tiene sus propias tablas, complementos y plazos. Cuando conviven tres o cuatro en la misma empresa, el margen de error de la nómina se multiplica.
El equipo interno dedica la mayor parte del mes a tareas administrativas en lugar de a selección, desarrollo y gestión de personas.
Sin un reporting laboral estructurado, la dirección financiera no dispone de datos fiables de coste de personal para decidir.
Tres áreas que funcionan de forma coordinada y con un único interlocutor: la gestión mensual de la nómina, el soporte al departamento de Recursos Humanos y el asesoramiento laboral de fondo.
Cálculo mensual, variables, seguros sociales e IRPF en organizaciones con varios convenios, centros de trabajo y estructuras salariales complejas.
Soporte especializado al departamento de Recursos Humanos: gestión documental, portal del empleado, reporting y cumplimiento.
Seguridad jurídica en contratos, convenios, inspecciones y procesos de cambio organizativo.
La gestión de nóminas en grandes organizaciones requiere procesos sólidos, cumplimiento normativo estricto y herramientas tecnológicas que aseguren exactitud y puntualidad.
Nos adaptamos a la complejidad de tu organización, incluyendo convenios múltiples, centros de trabajo diversos o estructuras salariales complejas.
Externaliza parte de la operativa de Recursos Humanos con un partner experto. Los servicios están diseñados para liberar carga operativa y aportar visión estratégica.
Soluciones flexibles y escalables, adaptadas a la realidad de cada organización.
El equipo de asesores laborales acompaña a grandes compañías en todos los aspectos relacionados con las relaciones laborales.
Anticipamos riesgos y mejoramos la toma de decisiones laborales para garantizar el cumplimiento normativo y la eficiencia.
Asesores laborales, expertos en payroll y fiscalistas trabajando de forma coordinada sobre el mismo cliente, con un único interlocutor.
Portal del empleado, SILTRA, registro salarial e integración con tu ERP, sin que tu equipo introduzca los mismos datos dos veces.
El servicio crece con la plantilla: nuevos centros de trabajo, nuevos convenios y picos de actividad sin rehacer el proceso.
Procesos y sistemas certificados bajo ISO/IEC 27001 para proteger la información laboral y salarial.
El cálculo mensual de la nómina con sus variables y pagas extraordinarias, la emisión de recibos de salario, la presentación de los seguros sociales, la liquidación del IRPF y los certificados anuales, la gestión de incidencias y el reporting contable que necesita el departamento financiero. Incluye también el portal del empleado y el portal de empresa.
Sí. Es uno de los escenarios habituales en las organizaciones con las que trabajamos. El servicio se adapta a convenios múltiples, centros de trabajo diversos y estructuras salariales complejas.
Sí. La integración con sistemas ERP y software de HR Services forma parte del servicio de gestión de nóminas, para que la información fluya sin duplicar trabajo ni introducir los mismos datos dos veces.
No. El modelo más habitual es el outsourcing parcial: asumimos la operativa que consume tiempo (gestión documental, nóminas, SILTRA, registro salarial) y el equipo interno se queda con la gestión de personas. También formamos a equipos internos en nóminas cuando interesa mantener parte del proceso en casa.
Con procesos y sistemas certificados bajo la norma ISO/IEC 27001, además de los controles de confidencialidad propios del tratamiento de datos de nómina.
Cuéntanos qué necesitas y veremos cómo podemos ayudarte, con una solución adaptada a tu negocio y a tu forma de trabajar.
o llámanos al 937 88 35 16
