Cada año trae cambios, pero 2026 viene especialmente cargado en con novedades laborales y de Seguridad Social. Y lo sabemos: entre nóminas, cotizaciones, permisos, contratos y obligaciones con la Administración, es fácil perderse o llegar tarde.
Por eso, en este apartado recopilamos las novedades legislativas y jurisprudenciales de 2026, junto con aquellas de 2025 que siguen vigentes y que realmente importan en el día a día. El objetivo es simple: que tu empresa, tu equipo de RR. HH. o tu actividad como autónomo tenga claridad y pueda tomar decisiones con tranquilidad.
A continuación, te resumimos lo más relevante, con foco especial en cotización, SMI, permisos, calendario laboral, contratos de formación y cambios que pueden impactar directamente en costes y organización.
Más cotización en 2026: dos medidas que conviene entender bien
El arranque de 2026 viene con incrementos pensados para reforzar la financiación del sistema de pensiones. Dicho de forma sencilla: habrá más recaudación y eso se traduce en ajustes de cotización.
Por un lado, se incrementa el MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional), lo que afecta a empresas, trabajadores y autónomos. Es una subida progresiva, pero conviene tenerla prevista porque impacta directamente en el coste laboral y en las cuotas.
Por otro lado, aumenta la cotización adicional de solidaridad, que afecta principalmente a las nóminas más altas. Es decir, en salarios elevados se aplica un “extra” que en 2026 aumenta respecto a años anteriores. umbral de cotización continúa aumentando de forma gradual, tal como estableció la reforma de 2011.
Sube la base máxima de cotización: 5.101,20 € desde el 1 de enero de 2026
Otra novedad importante es la subida de la base máxima de cotización, que queda fijada en 5.101,20 euros mensuales desde el 1 de enero de 2026.
Esta medida llega a través del Real Decreto-ley 16/2025, de 23 de diciembre, que además actualiza las cuantías de pensiones no contributivas y vincula la base mínima al siguiente aumento del SMI.
En la práctica, esto implica que empresas con perfiles salariales altos deben revisar el impacto en costes y, si eres trabajador o autónomo con bases altas, también conviene recalcular escenarios.
SMI 2026: cambios que pueden afectar a nóminas y política salarial
En 2026 continúa abierta la negociación para una nueva subida del Salario Mínimo Interprofesional, lo que introduce un elemento de incertidumbre en la planificación salarial de muchas empresas.
Al mismo tiempo, siguen aumentando las cotizaciones sociales. El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) alcanza el 0,9 %, y se consolida la cotización adicional de solidaridad para los salarios que superan la base máxima de cotización.
Permisos por nacimiento y cuidado del menor: suben hasta 19 semanas
La ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor hasta las 19 semanas por progenitor será plenamente efectiva en 2026. Junto a este cambio, se anuncian posibles extensiones de otros permisos retribuidos, como el permiso por fallecimiento, que podría ampliarse hasta los 10 días.
En este ámbito, el mayor riesgo para las empresas no estará tanto en la duración de los permisos, sino en una gestión desigual, incorrecta o poco clara, que puede derivar en reclamaciones por discriminación, vulneración de derechos fundamentales o actuaciones de la Inspección de Trabajo.
Prácticas, becarios y riesgo de recalificación laboral
Durante 2026 se prevé la aprobación del denominado Estatuto del Becario, cuyo objetivo es delimitar con mayor precisión la frontera entre prácticas formativas y relación laboral.
Cualquier desviación del contenido estrictamente formativo —como la asignación de tareas estructurales o la falta de tutorización real— puede dar lugar a una recalificación automática como contrato de trabajo, con impacto directo en cotizaciones, salarios atrasados y sanciones.
Por este motivo, conviene revisar los programas de prácticas, los sistemas de tutorización y los límites funcionales de las personas en formación para evitar riesgos innecesarios.
Control horario digital y mayor presión inspectora
En 2026, el control del tiempo de trabajo vuelve a situarse en el centro de la gestión laboral. Aunque la reducción de la jornada a 37,5 horas ha quedado paralizada, el foco se desplaza ahora al desarrollo reglamentario del registro horario.
La propuesta normativa apunta a la implantación obligatoria de un sistema de registro de jornada digital, con acceso directo tanto para la Inspección de Trabajo como para la representación legal de las personas trabajadoras.
Más allá de la implantación técnica, el verdadero reto para las empresas estará en garantizar la coherencia entre el registro horario, la jornada real y el teletrabajo, en un contexto de mayor presión inspectora y sanciones más severas. No se trata solo de registrar horas, sino de que ese registro refleje fielmente la realidad del trabajo.
Despido e indemnizaciones: incertidumbre normativa
En materia de despido, existen anuncios sobre una posible reforma del régimen de indemnizaciones. Aunque su aplicación a corto plazo es incierta, introduce un elemento adicional de inseguridad en la planificación de reestructuraciones y procesos de salida.
Ante este escenario, resulta especialmente importante anticipar escenarios, documentar correctamente las decisiones empresariales y evaluar el impacto económico de cualquier medida extintiva.
Compliance laboral y protección del denunciante
En 2026 se tramitan iniciativas orientadas a reforzar la protección frente al despido de personas trabajadoras que denuncien corrupción u otras infracciones, en línea con la Ley de Informantes.
Este refuerzo supondría un blindaje adicional para estos empleados y obliga a las empresas a extremar la cautela en la gestión disciplinaria y extintiva cuando existan denuncias previas.
Prevención de riesgos laborales y salud mental
El Gobierno ha anunciado una reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, con especial atención a los riesgos psicosociales, la salud mental, el envejecimiento de las plantillas, el teletrabajo y los riesgos climáticos.
Además, el plan estratégico de la Inspección de Trabajo reforzará las actuaciones, especialmente en pymes, desplazando el foco del mero cumplimiento documental a la gestión real y efectiva del riesgo.
Transparencia y responsabilidad empresarial
Durante 2026 deberán culminarse varias transposiciones de directivas europeas relacionadas con condiciones laborales transparentes, transparencia retributiva y trabajo en plataformas digitales.
Asimismo, la Unión Europea avanza en iniciativas que pueden ampliar de forma significativa la responsabilidad de las empresas en cadenas de subcontratación, incrementando el alcance de las obligaciones empresariales más allá del propio centro de trabajo.
Preguntas frecuentes sobre las novedades laborales y de Seguridad Social en 2026
¿A quién afectan principalmente las novedades laborales de 2026?
Afectan tanto a empresas como a autónomos y trabajadores. Especialmente a quienes tienen personal contratado, salarios altos, contratos de formación o necesitan planificar permisos y cotizaciones con antelación.
¿Suben las cotizaciones a la Seguridad Social en 2026?
Sí. En 2026 aumentan las cotizaciones por el incremento del MEI y por la cotización adicional de solidaridad, que impacta sobre todo en las nóminas más elevadas.
¿Cuál es la base máxima de cotización en 2026?
Desde el 1 de enero de 2026, la base máxima de cotización se sitúa en 5.101,20 euros mensuales, lo que supone un aumento respecto a años anteriores.
¿Qué cambia en los permisos de maternidad y paternidad?
Los permisos por nacimiento y cuidado del menor pasan a ser de 19 semanas. Tres semanas se añaden al periodo actual y dos de ellas pueden disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años.
¿Cómo puede ayudar Cirera Group con estas novedades?
En Cirera Group acompañamos a empresas y profesionales en la adaptación a los cambios laborales y de Seguridad Social, revisando cotizaciones, nóminas, contratos y planificación laboral para que todo esté en orden.
