En 2026, los permisos retribuidos siguen siendo una de las consultas más habituales en empresas: “¿Cuántos días me corresponden?”, “¿Se cuentan laborables o naturales?”, “¿Hay que justificarlo?”. Y es normal, porque entre Estatuto, convenios y cambios de los últimos años, es fácil liarse.
La idea base es sencilla: si la causa está prevista por ley (y el convenio no mejora), la persona trabajadora puede ausentarse cobrando, con aviso previo y justificación cuando corresponda.
Permisos retribuidos principales en 2026
1) Matrimonio o registro de pareja de hecho
- 15 días naturales.
Es uno de los permisos más conocidos y, normalmente, no suele dar conflicto.
2) Fallecimiento de familiar
- 2 días, ampliables a 4 días si hay desplazamiento, por fallecimiento del cónyuge/pareja de hecho o familiares hasta 2º grado.
Aquí suele haber dudas con el cómputo de días (si son laborables o naturales) y con el concepto de “desplazamiento”. Cuando hay dudas, conviene revisar convenio y caso concreto.
3) Enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica con reposo domiciliario
- 5 días cuando afecte a:
- cónyuge o pareja de hecho
- familiares hasta 2º grado
- familiares consanguíneos de la pareja de hecho
- y también a convivientes que requieran cuidado efectivo
Este permiso es clave en 2026 y, en la práctica, es donde más errores se cometen: plazos, justificación, convivencia o “reposo domiciliario” mal acreditado.
4) Traslado de domicilio habitual
- 1 día.
Suele ser sencillo, pero conviene que el trabajador lo comunique con algo de margen y lo justifique.
5) Deber inexcusable de carácter público y personal
- El tiempo indispensable.
Ejemplos típicos: citaciones obligatorias, mesa electoral, trámites donde la presencia es obligatoria. Aquí el permiso no es “X días”, sino el tiempo necesario.
6) Funciones sindicales o de representación legal
- Según lo previsto por ley o convenio (crédito horario, permisos sindicales, etc.).
7) Exámenes prenatales y preparación al parto (y procesos de adopción/acogimiento)
- El tiempo indispensable, siempre que sea dentro de la jornada.
Permiso retribuido por fuerza mayor familiar
Este permiso es especialmente útil cuando surge algo urgente e inesperado.
- Ausencias por motivos familiares urgentes (enfermedad o accidente) que requieren presencia inmediata.
- Se reconoce como permiso retribuido hasta un máximo equivalente a 4 días al año.
En la práctica, suele disfrutarse por horas (por ejemplo, ir a urgencias, recoger a un menor, acompañar a un familiar), y conviene tener una política interna clara para evitar malentendidos.
Permiso por imposibilidad de acudir al trabajo por causa de fuerza mayor “externa”
Cuando no se puede acudir al trabajo por situaciones excepcionales (por ejemplo, fenómenos meteorológicos extremos, restricciones o recomendaciones de la autoridad, riesgos graves), existe un permiso de:
- hasta 4 días, con posibilidad de extensión si persisten las circunstancias (según el caso).
Aquí lo importante es actuar con sentido común y dejar trazabilidad (comunicaciones, avisos, pruebas del motivo).
Donación de órganos o tejidos
- Tiempo indispensable para actos preparatorios dentro de la jornada.
Importante: no todo lo relacionado con conciliación es “permiso retribuido”
Hay derechos que se confunden con permisos del día a día, pero funcionan distinto.
Nacimiento y cuidado del menor (2026)
En 2026, el permiso por nacimiento y cuidado del menor se amplía hasta 19 semanas por progenitor.
Aquí hablamos de una suspensión del contrato con prestación, no de un permiso “por días” como los anteriores.
Errores típicos al gestionar permisos (y cómo evitarlos)
- Aplicar el permiso de forma distinta según el trabajador (genera conflictos).
- Pedir documentación excesiva o, al revés, no pedir ninguna cuando procede.
- No revisar el convenio colectivo (a veces mejora días y condiciones).
- No dejar por escrito cómo se cuentan los días y cómo se solicita.
Una gestión clara evita problemas y, sobre todo, mejora el clima interno.
Preguntas frecuentes sobre permisos retribuidos en 2026
¿La empresa puede pedir justificante?
Sí. Lo habitual es aviso previo y justificación cuando corresponda, especialmente en hospitalización, reposo domiciliario, fuerza mayor o desplazamiento.
¿Qué pasa si el convenio mejora estos permisos?
Se aplica lo más favorable para la persona trabajadora. Por eso, el convenio es siempre el segundo paso tras la ley.
¿Los permisos se cuentan por días naturales o laborables?
Depende del permiso y del convenio. En la práctica, este es uno de los puntos que más dudas genera, así que conviene definirlo internamente y revisarlo con asesoría laboral.
¿El permiso de 5 días incluye convivientes?
Sí, cuando exista convivencia y se requiera cuidado efectivo.
¿El permiso por fuerza mayor puede cogerse por horas?
Sí. De hecho, es lo más habitual: se usa para ausencias puntuales y urgentes.
