La Prevención de Riesgos Laborales en el hogar se ha convertido en una obligación legal para todas las personas que emplean a trabajadores/as domésticos.
Desde ahora, los empleadores deben evaluar los riesgos existentes en el domicilio y garantizar condiciones de trabajo seguras, tal y como exige la normativa vigente. Esta medida supone un avance importante en la protección de un colectivo históricamente vulnerable y marca un antes y un después en la regulación del empleo doméstico.
En Cirera Group te explicamos qué exige la normativa, cómo realizar el trámite paso a paso y, sobre todo, cómo evitar sanciones que pueden ser muy elevadas.
¿Por qué ahora es obligatorio hacer prevención de riesgos laborales en el hogar?
El empleo doméstico ha sido históricamente un sector excluido de muchas protecciones laborales. Sin embargo, desde el lanzamiento de la herramienta prevencion10.es, el Ministerio de Trabajo ha dado un paso decisivo:
- Equiparar los derechos de este colectivo a cualquier otro sector.
- Garantizar condiciones de trabajo seguras.
- Reducir accidentes en domicilios particulares.
Además, este 14 de noviembre se cumplen seis meses exactos desde que la plataforma fue habilitada, plazo tras el cual la evaluación es plenamente exigible por parte de la Inspección de Trabajo.
¿Qué obligaciones tiene ahora la persona empleadora?
Aunque la relación laboral se desarrolla en el hogar, este sigue siendo un lugar de trabajo. Por ello, la persona empleadora debe:
1. Evaluar los riesgos del puesto
Analizando tareas como:
- Limpieza y uso de productos químicos
- Plancha
- Cocina
- Cuidado de personas dependientes
- Manipulación de cargas
- Uso de electrodomésticos
- Riesgo de caídas, cortes o golpes
2. Informar a la empleada sobre los riesgos y medidas preventivas
Incluyendo contenidos como:
- Uso seguro de productos de limpieza
- Cómo levantar cargas sin lesionarse
- Qué hacer para evitar caídas y accidentes
- Precauciones con electrodomésticos
- Organización segura del espacio de trabajo
3. Facilitar equipos de protección cuando sean necesarios
Por ejemplo:
- Guantes resistentes
- Calzado antideslizante
- Mascarilla o gafas ante ciertos químicos
- Ropa adecuada
4. Entregar los materiales informativos generados por la evaluación
La plataforma prevencion10.es genera documentos que debes entregar a la trabajadora.
En resumen: evaluar, informar, formar y proteger.
¿Cómo hacer la evaluación de riesgos paso a paso?
El proceso es sencillo y gratuito. Se realiza en:
👉 www.prevencion10.es
Paso 1 — Acceso a la plataforma
Selecciona la opción “Comenzar”.
Paso 2 — Identificación
Puedes:
- Registrarte
- Acceder con Cl@ve
- Usar DNI electrónico
Paso 3 — Datos del domicilio
Indica:
- Dirección
- Nombre del titular
- Número de empleados/as
Paso 4 — Selección de tareas
Marca las actividades reales de la trabajadora:
limpieza, cocina, cuidado de personas, plancha, productos químicos…
Paso 5 — Cuestionario
Responde sí/no/no procede a preguntas sobre el hogar, productos, condiciones y riesgos.
Paso 6 — Descarga del PDF
La herramienta generará:
- Evaluación completa
- Medidas preventivas
- Documentos informativos para la trabajadora
¿Qué debo hacer con el PDF?
Según el Ministerio de Trabajo:
- Guárdalo en el ordenador o impreso.
- Entrega una copia a la empleada de hogar.
- Tenlo disponible por si la Inspección lo solicita.
No debe enviarse a ninguna administración.
¿Quién debe realizar la evaluación?
Cualquier persona que emplee a un empleado/a de hogar, sin importar las horas contratadas:
- 5 horas al mes
- 20 horas semanales
- Jornada completa
Incluso si hay dificultades digitales, puede hacerlo:
- Un familiar
- Un amigo
- O un servicio de prevención ajeno (empresa privada especializada)
¿Qué sanciones existen por no cumplir?
La ley contempla sanciones importantes según el tipo de incumplimiento:
Infracción leve
Hasta 2.450 €
(la mayoría de casos sin agravantes)
Infracción grave
Hasta 49.180 €
(si hay agravantes o riesgo significativo)
Infracción muy grave (en caso de accidente o negligencia extrema)
Hasta 983.736 €
Aunque la Inspección no puede entrar a un domicilio sin consentimiento, sí puede requerir:
- El PDF
- La documentación entregada a la trabajadora
- La acreditación de medidas preventivas
Las denuncias de la propia empleada pueden activar procedimientos.
¿Por qué es tan relevante esta nueva normativa?
Porque corrige una desigualdad histórica:
- Las empleadas de hogar cobran el salario más bajo de todos los sectores (1.014 € brutos mensuales).
- El 66% son extranjeras o con doble nacionalidad.
- Más del 90% son mujeres.
Es un sector invisibilizado y vulnerable. Por eso, garantizar condiciones seguras es una cuestión de dignidad, salud y derechos laborales.
Conclusión
La Prevención de Riesgos Laborales en el hogar es desde hoy una obligación legal y un paso adelante en la protección de miles de trabajadoras. Realizar la evaluación es rápido y sencillo, y evita riesgos innecesarios tanto para empleadores como para empleados.
