El SMI 2027 todavía no está aprobado a fecha de publicación de este artículo. El Gobierno ha confirmado que habrá subida y los sindicatos reclaman incrementos de al menos el 7 %, pero la cuantía definitiva se fijará por real decreto en las próximas semanas. Mientras tanto, los departamentos de nómina no pueden esperar: conviene presupuestar el impacto con varios escenarios para no tener que improvisar en enero.
En esta guía encontrarás el punto de partida, tres escenarios de subida del SMI 2027 y su efecto real sobre la nómina y los costes de cotización. Si prefieres que lo calculemos sobre tu plantilla concreta, puedes apoyarte en nuestro servicio de nóminas.
Punto de partida: el SMI vigente
El salario mínimo interprofesional de 2026 está fijado en 1.221 € al mes en 14 pagas, lo que equivale a 17.094 € anuales. Si se prorratea en 12 pagas, la referencia mensual sube a 1.424,50 €, aunque la cuantía oficial siempre se expresa en 14 pagas. Es la cifra sobre la que se calculará la subida de 2027 y la que debe tomar cualquier empresa para comprobar si alguien de su plantilla se quedaría por debajo del nuevo mínimo.
El SMI es, además, un suelo que arrastra otras magnitudes: la base mínima de cotización, determinados límites de embargo y algunas prestaciones. Por eso su revisión no afecta solo a quien cobra el mínimo, sino a todo el sistema de nómina.
Qué se está negociando para 2027
La subida del SMI la fija el Gobierno tras consultar a la comisión de personas expertas y negociar con los agentes sociales. Para 2027, CCOO y UGT han planteado una subida en el entorno del 7 %, que situaría el mínimo por encima de los 1.300 € mensuales. La patronal defiende incrementos más contenidos, ligados a la evolución de la productividad y del empleo.
Hasta que no se publique el real decreto en el BOE, lo prudente es trabajar con una horquilla. Puedes seguir la información oficial del proceso en la web del Ministerio de Trabajo y Economía Social. En este artículo planteamos tres escenarios razonables para que la decisión no te pille sin números.
Tres escenarios de subida del SMI 2027
Las cifras son por persona y a jornada completa. Para contratos a tiempo parcial, el mínimo se aplica en proporción a la jornada.
| Escenario | SMI mensual (14 pagas) | SMI anual | Diferencia anual |
|---|---|---|---|
| Moderado (+4 %) | 1.269,84 € | 17.777,76 € | +683,76 € |
| Central (+5,5 %) | 1.288,15 € | 18.034,17 € | +940,17 € |
| Sindical (+7 %) | 1.306,47 € | 18.290,58 € | +1.196,58 € |
La diferencia entre el escenario moderado y el sindical supera los 500 € anuales por persona en salario bruto. Multiplicado por una plantilla y sumando el sobrecoste de cotización, el impacto deja de ser menor.
Cómo impacta el SMI 2027 en la nómina
No es absorbible
El SMI no se puede compensar ni absorber con complementos salariales. Si un convenio o un acuerdo individual sitúa el salario base por debajo del nuevo mínimo, hay que elevarlo, aunque la retribución total ya superara el SMI. Conviene revisar las tablas del convenio aplicable antes de aplicar la subida, porque es ahí donde suelen aparecer los salarios base inferiores al mínimo.
Sube la cotización
Un SMI más alto arrastra la base mínima de cotización, de modo que el coste de Seguridad Social crece incluso para quien ya cobraba cerca del mínimo. Es el efecto que más se olvida al presupuestar: no basta con sumar la subida bruta, hay que añadir el sobrecoste de cuotas a cargo de la empresa, que ronda un tercio del salario. Si quieres repasar cómo se construye esa base, lo explicamos en qué es la base de cotización y cómo se calcula.
Retención de IRPF
Las personas que cobran el SMI suelen quedar exentas de retención por IRPF. Una subida del mínimo puede modificar los umbrales de retención mínima y el mínimo exento, así que conviene recalcular las tablas al inicio del ejercicio para no retener de más ni de menos.
Un ejemplo para ver el coste real
Imagina a una persona que en 2026 cobra el SMI. Con el escenario central (+5,5 %), su salario bruto anual sube unos 940 €. A ese importe hay que sumar el incremento de las cuotas empresariales sobre la nueva base, de forma que el coste total para la empresa crece por encima de esos 940 €. En una plantilla con diez personas en el entorno del mínimo, el impacto conjunto se mueve con facilidad por encima de los 11.000 € anuales. Tener este cálculo hecho antes de enero permite decidir con tiempo.
El SMI 2027 en contratos específicos
El salario mínimo es la referencia para todas las relaciones laborales, pero con reglas propias en algunos casos. En el trabajo a tiempo parcial se aplica en proporción a la jornada. En el empleo del hogar existe un valor por hora para quienes trabajan por horas. En el trabajo temporal del campo se fija un importe por jornada. Y en las prácticas y becas remuneradas conviene revisar que la retribución respeta los mínimos aplicables. Cada supuesto tiene su matiz, y ahí es donde más errores se cometen.
Qué hacer ahora, sin esperar al real decreto
Adelantarse es sencillo si se siguen cuatro pasos:
- Identifica a quién de tu plantilla afectaría cada escenario de subida.
- Revisa las tablas de tu convenio por si marcan salarios base inferiores al nuevo mínimo.
- Presupuesta el sobrecoste incluyendo las cotizaciones, no solo el bruto.
- Deja preparada la actualización en el software de nómina para aplicarla en cuanto se publique la cifra.
Así, el día que se publique la cuantía definitiva, solo tendrás que introducir el número final. Actualizaremos este artículo en cuanto el SMI 2027 se apruebe oficialmente.
El SMI 2027 y los convenios colectivos
El punto que más dudas genera es la relación entre el SMI y el convenio. El salario mínimo opera como suelo absoluto: ningún salario base de convenio puede quedar por debajo. Como el SMI no es absorbible, no sirve alegar que la suma de complementos ya supera el mínimo; si el salario base es inferior, hay que elevarlo. Por eso, cada vez que sube el SMI conviene revisar las tablas del convenio aplicable y detectar los niveles o categorías que se quedan por debajo del nuevo umbral.
Esta revisión es especialmente relevante en sectores con tablas salariales antiguas o con convenios que no se han actualizado al ritmo del SMI. En esos casos, la subida puede comprimir la estructura salarial —acercar el salario de entrada al de categorías superiores— y conviene anticipar el efecto para no generar agravios internos.
Evolución reciente del SMI
El SMI ha subido de forma sostenida en los últimos años, lo que obliga a revisarlo cada enero y refuerza la necesidad de presupuestar la subida de 2027 con antelación:
| Año | SMI mensual (14 pagas) | SMI anual |
|---|---|---|
| 2023 | 1.080 € | 15.120 € |
| 2024 | 1.134 € | 15.876 € |
| 2025 | 1.184 € | 16.576 € |
| 2026 | 1.221 € | 17.094 € |
La tendencia al alza explica por qué cada empresa debería tener incorporada en su planificación anual una partida para la revisión del salario mínimo, incluso antes de conocer la cifra exacta del ejercicio.
Cómo comunicar la subida del SMI 2027 a la plantilla
Cuando se aplica la subida, conviene actualizar el contrato o el recibo de salarios de las personas afectadas y comunicarlo con transparencia. Una comunicación clara evita malentendidos sobre si la subida se suma o se absorbe, y transmite que la empresa cumple con la norma. Si la subida se publica con efecto retroactivo, hay que explicar también cómo se regularizan las nóminas ya abonadas.
SMI 2027 y las bonificaciones a la contratación
Un SMI más alto también mueve las referencias de algunas bonificaciones y de determinados contratos, como los de formación en alternancia, cuya retribución mínima se vincula al salario mínimo con sus propias reglas. Revisar estos contratos al inicio del año evita quedarse por debajo del mínimo exigible y perder, por un descuido, la bonificación asociada.
SMI 2027 e IPREM: no son lo mismo
Es habitual confundir el SMI con el IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples). Son magnitudes distintas: el SMI es el salario mínimo que debe percibir una persona trabajadora, mientras que el IPREM es la referencia que se usa para conceder ayudas, subvenciones, el umbral de la justicia gratuita o determinadas prestaciones. El IPREM es sensiblemente más bajo que el SMI y se actualiza a través de los Presupuestos Generales del Estado, no por el real decreto del salario mínimo. Conviene tenerlo claro para no cruzar referencias al calcular topes o ayudas.
El SMI como límite de embargo
El salario mínimo cumple otra función poco conocida: marca el límite por debajo del cual el salario es inembargable. Cuando se recibe una diligencia de embargo sobre la nómina de una persona, la parte que no supera el SMI queda protegida, y solo se embarga por tramos la cantidad que excede ese mínimo. Por eso, una subida del SMI 2027 también modifica el cálculo de los embargos de salarios que gestione el departamento de nómina.
Impacto en las bases de cotización por grupo
El SMI fija el suelo de las bases de cotización. Cada grupo de cotización tiene una base mínima, y cuando sube el salario mínimo, esos topes mínimos se revisan al alza. En la práctica, significa que incluso las personas cuyo salario no cambia pueden cotizar sobre una base mínima superior si estaban en el entorno del tope inferior de su grupo. Es otro motivo para no limitar el análisis del SMI 2027 a quienes cobran exactamente el mínimo: el efecto se extiende por toda la parte baja de la tabla salarial.
Una decisión que conviene tomar con datos
La subida del salario mínimo rara vez es neutra para la empresa. Afecta al bruto, a la cotización, a los embargos y, de rebote, a la estructura del convenio. Cuanto antes se traduzca a números concretos sobre la propia plantilla, más margen habrá para ajustar presupuestos, convenios internos y comunicación. El SMI 2027 llegará; la diferencia está en llegar preparado o tener que improvisar en la primera nómina del año.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se aprueba el SMI 2027?
Se fija por real decreto, normalmente a comienzos de año y con efectos desde el 1 de enero. Al cerrarse este artículo, la cuantía de 2027 aún no se había publicado.
¿La subida del SMI 2027 tendrá efecto retroactivo?
Históricamente, cuando el real decreto se ha aprobado ya avanzado el año, se ha aplicado con efectos desde el 1 de enero, obligando a regularizar las nóminas ya pagadas. Por eso conviene tener los cálculos preparados.
¿El SMI se puede pagar en 12 pagas?
Sí. La cuantía oficial se expresa en 14 pagas, pero puede prorratearse en 12. El importe anual total no cambia.
¿Afecta el SMI 2027 a empleadas de hogar o del campo?
Sí. El SMI es la referencia para todas las relaciones laborales, con sus reglas específicas de cálculo por horas o por jornada en esos sectores.
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