El calendario laboral 2027 es la base de toda la planificación del año: condiciona turnos, vacaciones, cierres de producción y previsión de costes. Conviene prepararlo con tiempo, porque el calendario estatal se combina con los festivos propios de cada comunidad autónoma y con dos fiestas locales por municipio.
En esta guía reunimos los festivos nacionales de 2027, los de cada comunidad autónoma, Ceuta y Melilla, los puentes del año y las obligaciones que el calendario impone a la empresa. Si necesitas ayuda para encajarlo con convenios, turnos y vacaciones, cuentas con nuestro servicio de asesoría laboral.
Cuántos festivos tiene el calendario laboral 2027
Cada persona trabajadora disfruta de un máximo de catorce festivos retribuidos y no recuperables: doce de ámbito estatal o autonómico y dos de ámbito local, que fija cada ayuntamiento. En 2027, nueve de esos doce días son comunes a toda España: ocho fiestas nacionales que no se pueden sustituir y la Epifanía, que ninguna comunidad ha cambiado. Los otros tres los decide cada comunidad autónoma, que puede sustituir algunas fiestas nacionales por fiestas propias o trasladar al lunes las que caen en domingo.
Quién aprueba cada festivo
El calendario laboral se construye en tres niveles. El Estado publica en el BOE la resolución anual con las fiestas laborales de todo el país; la de 2027 es la Resolución de 8 de octubre de 2026 de la Dirección General de Trabajo, publicada en el BOE de 13 de octubre de 2026. Las comunidades autónomas sustituyen determinadas festividades y trasladan las que caen en domingo, además de añadir sus fiestas propias. Y los ayuntamientos proponen las dos fiestas locales de cada municipio. El resultado es que no hay un único calendario, sino uno por municipio.
Festivos nacionales 2027: los nueve días comunes a toda España
| Fecha | Día | Festivo |
|---|---|---|
| 1 de enero | viernes | Año Nuevo |
| 6 de enero | miércoles | Epifanía del Señor |
| 26 de marzo | viernes | Viernes Santo |
| 1 de mayo | sábado | Fiesta del Trabajo |
| 12 de octubre | martes | Fiesta Nacional de España |
| 1 de noviembre | lunes | Todos los Santos |
| 6 de diciembre | lunes | Día de la Constitución Española |
| 8 de diciembre | miércoles | Inmaculada Concepción |
| 25 de diciembre | sábado | Natividad del Señor |
La Asunción de la Virgen (15 de agosto) cae en domingo en 2027, por eso no figura entre los días comunes: seis comunidades la trasladan al lunes 16 de agosto y Extremadura la sustituye por el lunes 11 de octubre.
Festivos por comunidad autónoma 2027
Además de los nueve comunes, cada comunidad completa su calendario con tres días. Estos son los que más se repiten:
- Jueves Santo (25 de marzo): festivo en todas las comunidades y en Ceuta y Melilla, salvo en Cataluña y la Comunitat Valenciana.
- Lunes de Pascua (29 de marzo): en Illes Balears, Cataluña, Comunitat Valenciana, Navarra, País Vasco y La Rioja.
- San José (viernes 19 de marzo): en la Comunitat Valenciana, Galicia, la Comunidad de Madrid, la Región de Murcia y Navarra.
- Lunes 16 de agosto (traslado de la Asunción): en Andalucía, Aragón, Asturias, Canarias, Castilla y León y la Comunidad de Madrid.
Festivos de cada comunidad y ciudad autónoma
Esta tabla recoge los tres festivos de cada comunidad y ciudad autónoma que se suman a los nueve nacionales comunes. A ellos hay que añadir las dos fiestas locales de cada municipio.
| Comunidad autónoma | Festivos autonómicos 2027 |
|---|---|
| Andalucía | Día de Andalucía (lunes 1 de marzo), Jueves Santo (25 de marzo) y lunes 16 de agosto |
| Aragón | Jueves Santo (25 de marzo), San Jorge, Día de Aragón (viernes 23 de abril) y lunes 16 de agosto |
| Asturias | Jueves Santo (25 de marzo), lunes 16 de agosto y Día de Asturias (miércoles 8 de septiembre) |
| Canarias | Jueves Santo (25 de marzo), lunes 16 de agosto y la fiesta insular de cada isla (ver nota) |
| Cantabria | Jueves Santo (25 de marzo), Día de las Instituciones de Cantabria (miércoles 28 de julio) y La Bien Aparecida (miércoles 15 de septiembre) |
| Castilla-La Mancha | Jueves Santo (25 de marzo), Corpus Christi (jueves 27 de mayo) y Día de Castilla-La Mancha (lunes 31 de mayo) |
| Castilla y León | Jueves Santo (25 de marzo), Fiesta de Castilla y León (viernes 23 de abril) y lunes 16 de agosto |
| Cataluña | Lunes de Pascua (29 de marzo), Sant Joan (jueves 24 de junio) y Diada Nacional de Catalunya (sábado 11 de septiembre) |
| Comunidad de Madrid | San José (viernes 19 de marzo), Jueves Santo (25 de marzo) y lunes 16 de agosto |
| Comunidad Foral de Navarra | San José (viernes 19 de marzo), Jueves Santo (25 de marzo) y Lunes de Pascua (29 de marzo) |
| Comunitat Valenciana | San José (viernes 19 de marzo), Lunes de Pascua (29 de marzo) y Día de la Comunitat Valenciana (sábado 9 de octubre) |
| Extremadura | Jueves Santo (25 de marzo), Día de Extremadura (miércoles 8 de septiembre) y lunes 11 de octubre (traslado de la Asunción) |
| Galicia | San José (viernes 19 de marzo), Jueves Santo (25 de marzo) y Día de las Letras Gallegas (lunes 17 de mayo) |
| Illes Balears | Día de les Illes Balears (lunes 1 de marzo), Jueves Santo (25 de marzo) y Lunes de Pascua (29 de marzo) |
| La Rioja | Jueves Santo (25 de marzo), Lunes de Pascua (29 de marzo) y Día de La Rioja (miércoles 9 de junio) |
| País Vasco | Jueves Santo (25 de marzo), Lunes de Pascua (29 de marzo) y aniversario del primer Gobierno Vasco (jueves 7 de octubre) |
| Región de Murcia | San José (viernes 19 de marzo), Jueves Santo (25 de marzo) y Día de la Región de Murcia (miércoles 9 de junio) |
| Ceuta | Jueves Santo (25 de marzo), Eid al-Adha, Fiesta del Sacrificio (lunes 17 de mayo) y Nuestra Señora de África (jueves 5 de agosto) |
| Melilla | Eid al-Fitr (miércoles 10 de marzo), Jueves Santo (25 de marzo) y Eid al-Adha, Fiesta del Sacrificio (lunes 17 de mayo) |
Canarias: cada isla celebra además su fiesta insular. Tenerife, el 2 de febrero (Virgen de la Candelaria); La Palma, el 5 de agosto (Nuestra Señora de las Nieves); Gran Canaria, el 8 de septiembre (Nuestra Señora del Pino); Lanzarote y La Graciosa, el 15 de septiembre (Nuestra Señora de los Volcanes); Fuerteventura, el 17 de septiembre (Nuestra Señora de la Peña); El Hierro, el 24 de septiembre (Nuestra Señora de los Reyes), y La Gomera, el 4 de octubre (Nuestra Señora de Guadalupe).
Cataluña: en el territorio de Arán, el Lunes de Pascua se sustituye por la Fiesta de Arán, el jueves 17 de junio.
Fiestas locales: dos por municipio
A los doce festivos anteriores se suman dos fiestas locales que propone cada ayuntamiento y publica el boletín oficial de cada comunidad. Cambian de un municipio a otro, así que una empresa con varios centros tendrá un par distinto en cada localidad. Si tu empresa está en Barcelona, consulta nuestra guía del calendario laboral 2027 de Barcelona.
Puentes de 2027
La combinación de festivos deja varios puentes aprovechables:
- Año Nuevo: el 1 de enero cae en viernes y abre el primer fin de semana largo del año.
- San José: el 19 de marzo cae en viernes, con fin de semana largo en las cinco comunidades donde es festivo.
- Semana Santa: el Jueves Santo (25 de marzo) y el Viernes Santo (26) dan cuatro días seguidos en la mayoría de comunidades, y cinco donde también es festivo el Lunes de Pascua (29). En Cataluña y la Comunitat Valenciana, el puente va del Viernes Santo al Lunes de Pascua.
- Agosto: en las comunidades que trasladan la Asunción al lunes 16, el fin de semana se alarga a tres días.
- Octubre: la Fiesta Nacional cae en martes (12 de octubre), así que el lunes 11 queda como día de puente; en Extremadura ese lunes ya es festivo.
- Noviembre: Todos los Santos cae en lunes (1 de noviembre).
- Diciembre: la Constitución cae en lunes (6) y la Inmaculada en miércoles (8), con el martes 7 como puente.
Además, dos festivos nacionales caen en sábado (1 de mayo y 25 de diciembre) y la Asunción, en domingo. Anticipar estos días al planificar vacaciones y coberturas evita quedarse sin personal en fechas sensibles.
Cómo elaborar el calendario laboral paso a paso
Elaborar el calendario no es solo marcar los festivos. El proceso ordenado es: partir de la jornada anual que fija el convenio, descontar festivos, vacaciones y descansos, distribuir la jornada restante en el calendario, consultar con la representación de la plantilla y, por último, exponerlo en cada centro. Hacerlo así evita descuadres de jornada que, más adelante, se traducen en reclamaciones o en horas que nadie sabe de dónde salen.
Calendario, jornada y vacaciones: no conviene confundirlos
Los festivos no son vacaciones. Los festivos son días concretos, retribuidos y no recuperables, fijados por la autoridad; las vacaciones son un derecho de la persona trabajadora que se disfruta según lo pactado. Mezclarlos en la planificación es una fuente habitual de errores. El calendario laboral debe reflejar ambos, pero con su propia naturaleza y sus propias reglas.
Qué pasa si se trabaja en festivo
Trabajar en festivo no está prohibido, pero tiene consecuencias. Según el convenio, puede dar derecho a un recargo económico o a un descanso compensatorio. Planificar las coberturas de festivo con antelación y conocer lo que marca el convenio aplicable evita sorpresas en el coste y conflictos con la plantilla.
Teletrabajo, turnos y festivos
El calendario laboral se aplica también a las personas en teletrabajo: los festivos de su centro de referencia son los que cuentan. En empresas con turnos o con actividad continuada, el calendario es, además, la herramienta que permite cuadrar coberturas, descansos y relevos sin dejar huecos ni acumular horas de más.
Qué obligaciones tiene la empresa con el calendario
El calendario laboral debe exponerse en un lugar visible de cada centro de trabajo. Además, sirve de base para cuadrar la jornada anual del convenio, planificar turnos y vacaciones y prever los costes de las coberturas en festivo. Un calendario mal confeccionado genera conflictos de jornada y reclamaciones, por lo que conviene revisarlo con la representación de la plantilla antes de que empiece el año.
Empresas con centros en varias comunidades
Para las empresas con presencia en más de una comunidad autónoma, el calendario laboral 2027 no es un único documento, sino tantos como combinaciones de comunidad y municipio existan. Los festivos nacionales son comunes, pero los autonómicos y, sobre todo, los dos locales de cada municipio cambian. Una empresa con oficinas en Barcelona, Madrid y Valencia tendrá tres calendarios distintos: en Madrid serán festivos San José, el Jueves Santo y el 16 de agosto; en Barcelona, el Lunes de Pascua, Sant Joan y la Diada; y en Valencia, San José, el Lunes de Pascua y el 9 de octubre. Centralizar la elaboración pero respetar las particularidades de cada centro es la única forma de evitar errores de jornada y agravios entre plantillas.
El festivo en la nómina y en la cotización
Los festivos retribuidos y no recuperables se pagan como un día normal de trabajo, estén o no trabajados. Cuando se trabaja en festivo y el convenio prevé un recargo o un plus, ese importe se integra en la nómina y cotiza como el resto de conceptos salariales. Por eso el calendario laboral no es solo una cuestión de organización: tiene un reflejo directo en el coste de la nómina, especialmente en sectores con actividad en días festivos.
Comercio y servicios: la apertura en festivo
En el comercio y la hostelería, el calendario laboral se cruza con los calendarios de apertura comercial en festivo que fijan las comunidades y los ayuntamientos. Son dos cosas distintas: una regula el descanso de la plantilla y otra, la posibilidad de abrir al público. Las empresas de estos sectores deben cuadrar ambos para planificar turnos, refuerzos y coberturas sin incumplir ni el descanso ni la normativa de apertura.
Checklist para cerrar el calendario laboral 2027
- Confirmar los festivos nacionales y autonómicos aplicables a cada centro.
- Añadir las dos fiestas locales de cada municipio.
- Partir de la jornada anual del convenio y descontar festivos, vacaciones y descansos.
- Distribuir la jornada restante y planificar los puentes.
- Consultar con la representación de la plantilla.
- Exponer el calendario en un lugar visible de cada centro.
Errores frecuentes al elaborar el calendario
Los más habituales son olvidar actualizar las fiestas locales de algún centro, confundir festivos con vacaciones, no revisar qué festivos caen en fin de semana y dar por bueno el calendario del año anterior sin comprobar los cambios. Como el calendario laboral 2027 tiene particularidades propias (dos festivos nacionales en sábado, la Asunción en domingo y traslados distintos según la comunidad), copiar el de 2026 es una fuente segura de descuadres. Revisarlo centro a centro, cada año, es la mejor garantía.
Calendario laboral y convenios de empresa
Más allá de los festivos oficiales, muchos convenios de empresa o de sector incorporan mejoras: días de asuntos propios, descanso adicional por puentes o jornadas especiales en determinadas fechas. El calendario laboral 2027 debe integrar también estas particularidades, porque forman parte de las condiciones pactadas. Antes de darlo por cerrado, conviene revisar el convenio aplicable para no dejar fuera ningún derecho reconocido ni generar expectativas que luego deriven en conflicto. Un calendario que recoge con precisión festivos, vacaciones y mejoras de convenio es una herramienta de gestión, no solo un trámite anual.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos festivos hay en 2027?
Catorce en la mayoría de municipios: nueve nacionales comunes a toda España, tres que fija cada comunidad autónoma y dos fiestas locales que decide cada ayuntamiento.
¿Es festivo el 15 de agosto de 2027?
Cae en domingo. Andalucía, Aragón, Asturias, Canarias, Castilla y León y la Comunidad de Madrid lo trasladan al lunes 16 de agosto, y Extremadura, al lunes 11 de octubre. En el resto de comunidades no hay día de sustitución.
¿En qué comunidades es festivo el Jueves Santo en 2027?
En todas, y también en Ceuta y Melilla, salvo en Cataluña y la Comunitat Valenciana, que en su lugar tienen festivo el Lunes de Pascua (29 de marzo).
¿Qué pasa si un festivo coincide con un día de descanso?
Con carácter general no se recupera, salvo lo que prevea el convenio. Por eso conviene revisar cada año qué festivos caen en sábado o domingo.
¿El calendario laboral es obligatorio exponerlo?
Sí. La empresa debe elaborarlo cada año y exponerlo en un lugar visible de cada centro de trabajo.
Planifica el año con el calendario bien cerrado
En Cirera ayudamos a las empresas a encajar el calendario laboral 2027 con convenios, turnos y vacaciones en todos sus centros, y a anticipar el coste de las coberturas en festivo. Consulta con nuestro equipo de asesoría laboral y empieza 2027 con la planificación resuelta.
