Cómo calcular el finiquito por despido en 2026 (Calculadora)

Cuando finaliza una relación laboral, uno de los conceptos que más dudas genera es el finiquito. Muchas personas lo confunden con la indemnización o no tienen claro qué debe incluir exactamente. Por eso, en este artículo te explicamos cómo calcular un finiquito por despido en 2026, qué conceptos deben incluirse y cómo comprobar si está correctamente calculado.

Qué es el finiquito

El finiquito es la liquidación de todas las cantidades pendientes entre empresa y trabajador en el momento de finalizar el contrato. Es importante entender que siempre existe finiquito, independientemente de que haya despido, baja voluntaria o fin de contrato.

Además, el finiquito es independiente de la indemnización. Es decir, puedes cobrar finiquito con o sin indemnización.

Qué incluye un finiquito

Para calcular correctamente un finiquito en 2026, hay que tener en cuenta los siguientes conceptos:

1. Salario pendiente

Corresponde a los días trabajados en el mes en curso hasta la fecha de finalización del contrato. Por ejemplo, si trabajas hasta el día 10, tendrás derecho a cobrar esos 10 días.

2. Vacaciones no disfrutadas

Si no has disfrutado todos los días de vacaciones generados, la empresa debe abonarlos en el finiquito. Las vacaciones suelen generarse a razón de 30 días naturales por año trabajado.

3. Pagas extra no cobradas

Si las pagas extra no están prorrateadas, debes cobrar la parte proporcional generada. Por ejemplo, si tienes dos pagas (junio y diciembre) y te despiden en marzo, te corresponde la parte proporcional desde la última paga.

4. Horas extra o conceptos pendientes

Incluye cualquier cantidad pendiente:

• horas extra no pagadas
• bonus o incentivos devengados
• pluses pendientes

Cómo calcular un finiquito paso a paso

Vamos a verlo con un ejemplo sencillo.

Paso 1: calcular salario diario

Divide tu salario bruto mensual entre 30 días.

Ejemplo:
1.500 € / 30 = 50 € día

Paso 2: calcular días trabajados

Si trabajaste 10 días:

50 € × 10 = 500 €

Paso 3: calcular vacaciones pendientes

Supongamos que tienes 10 días pendientes:

50 € × 10 = 500 €

Paso 4: calcular pagas extra

Si tienes una paga de 1.500 € y han pasado 3 meses:

1.500 € / 12 × 3 = 375 €

Paso 5: sumar todo

500 € (salario) + 500 € (vacaciones) + 375 € (pagas)
= 1.375 € finiquito bruto

A partir de ahí, se aplicarán cotizaciones y retenciones correspondientes.

Diferencia entre finiquito e indemnización

Este es uno de los errores más habituales.

• Finiquito: cantidades pendientes (siempre se cobra)
• Indemnización: compensación por despido (solo en algunos casos)

Por ejemplo:

• Despido improcedente → sí hay indemnización
• Baja voluntaria → no hay indemnización, pero sí finiquito

Errores frecuentes al calcular el finiquito

A lo largo de los años, hay ciertos errores que se repiten:

• No incluir vacaciones pendientes
• Olvidar pagas extra no prorrateadas
• Calcular mal el salario diario
• No revisar bonus o variables
• Confundir finiquito con indemnización

Por eso, conviene revisar el detalle antes de firmar.

Qué revisar antes de firmar el finiquito

Antes de firmar, es recomendable comprobar:

✔ Días trabajados correctamente calculados
✔ Vacaciones pendientes incluidas
✔ Pagas extra proporcionales
✔ Conceptos variables o incentivos
✔ Retenciones aplicadas

Además, puedes firmar como “no conforme” si tienes dudas sobre el cálculo.

Preguntas frecuentes sobre cómo calcular el finiquito por despido en 2026

¿Cómo se calcula un finiquito por despido?

Se suman las cantidades pendientes: salario del mes en curso, vacaciones no disfrutadas, pagas extra proporcionales y otros conceptos pendientes.

¿El finiquito incluye la indemnización?

No. El finiquito y la indemnización son conceptos distintos.

¿Qué pasa si firmo el finiquito?

Firmar implica que recibes el documento, pero puedes firmar como “no conforme” si no estás de acuerdo con el cálculo.

¿Se descuentan impuestos del finiquito?

Sí. El finiquito está sujeto a cotización y retención de IRPF según corresponda.