Hacer un contrato temporal de forma correcta es esencial para evitar sanciones, fraude de ley y conversiones automáticas a contrato indefinido. Después de la reforma laboral, la contratación temporal está mucho más limitada y requiere justificar muy bien la causa.
Por esa razón, es fundamental conocer qué tipos de contratos temporales existen, cuándo pueden utilizarse y cómo formalizarlos cumpliendo con toda la normativa. En Cirera Group te explicamos, paso a paso, cómo hacerlo de forma segura y ajustada a la ley.
¿Qué es un contrato temporal y cuándo se puede utilizar?
Un contrato temporal es un contrato de trabajo de duración determinada, pensado para cubrir una necesidad puntual, real y justificada.
Desde la reforma laboral, su uso está fuertemente restringido y solo puede celebrarse en dos supuestos:
- Contrato por circunstancias de la producción
- Para atender un incremento ocasional e imprevisible de la actividad.
- Para picos estacionales previstos (campañas).
- Su duración depende del tipo de causa, pero siempre debe justificarse documentalmente.
- Contrato de sustitución
- Para sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto.
- Debe identificarse en el contrato a la persona sustituida y la causa.
En resumen:
→ Un contrato temporal solo es legal si existe causa real, cierta, documentada y directamente vinculada a la temporalidad.
Marco legal del contrato temporal
La regulación actual está recogida en:
- Artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, tras la reforma laboral.
- Real Decreto-ley 32/2021, que limita la contratación temporal.
- Convenios colectivos sectoriales, que pueden fijar condiciones adicionales.
Además:
- El antiguo contrato por obra y servicio está eliminado.
- Se penaliza la temporalidad injustificada.
- La Inspección de Trabajo intensifica el control y sanciona el fraude.
Por lo tanto, es imprescindible conocer bien la ley antes de firmar un contrato de duración determinada.
Tipos de contrato temporal permitidos
Actualmente solo existen dos modalidades principales:
Contrato temporal por circunstancias de la producción
Se utiliza cuando la empresa experimenta un aumento ocasional del volumen de trabajo.
Puede ser:
- Imprevisible, con una duración máxima de 6 meses ampliables a 12.
- Previsible, para actividades ocasionales (por ejemplo, campañas), con un máximo de 90 días no continuados.
Contrato de sustitución
Sirve para sustituir a un trabajador ausente.
Debe incluir:
- Identidad de la persona sustituida.
- Motivo de la sustitución.
- Duración prevista de la ausencia.
Cómo hacer un contrato temporal paso a paso
Para redactar correctamente un contrato temporal, sigue estos pasos:
Identifica la causa real de temporalidad
Debe ser objetiva, específica y demostrable.
Ejemplos:
- Baja por maternidad.
- Campaña puntual.
- Picos inesperados de actividad.
Comprueba el convenio colectivo aplicable
Muchos convenios amplían o clarifican los límites legales.
Redacta el contrato por escrito
Incluye siempre:
- Tipo de contrato.
- Causa detallada.
- Duración exacta.
- Jornada y horario.
- Salario y condiciones laborales.
→ Evita cláusulas genéricas, porque generan nulidad y fraude.
Comunica el contrato al SEPE
Debes enviarlo en un plazo máximo de 10 días.
Da de alta al trabajador en Seguridad Social
Desde el día exacto de inicio de la relación laboral.
Conserva toda la documentación justificativa
La Inspección puede solicitarla en cualquier momento.
Evita encadenar contratos temporales
Si no hay causa, la relación se convierte en indefinida por ley.
Buenas prácticas para evitar errores en los contratos temporales
Implementar un contrato temporal legal requiere precisión. Por ello, te recomendamos:
- Alinear siempre la duración con la causa.
- Revisar el convenio sectorial antes de firmar.
- Documentar pruebas de la necesidad temporal.
- No utilizar contratos temporales para cubrir puestos estructurales.
- Establecer procedimientos internos para Recursos Humanos.
- Realizar una revisión laboral periódica para detectar irregularidades.
En definitiva: cuanta más claridad documental, menor riesgo legal.
¿Qué ocurre si se hace un contrato temporal sin causa real?
Si el contrato se firma sin causa o la causa no está bien justificada:
- Se considera fraude de ley.
- El contrato pasa a ser indefinido automáticamente.
- La empresa puede recibir sanciones económicas.
- Se pueden generar reclamaciones de derechos laborales o indemnizaciones.
- Aumenta el riesgo de inspección en futuras contrataciones.
Por ello, es fundamental cumplir con la normativa desde el inicio.
Preguntas frecuentes sobre el contrato temporal
1. ¿Cuándo se puede hacer un contrato temporal?
Un contrato temporal solo puede utilizarse cuando existe una causa real, concreta y justificable. La ley permite dos supuestos:
- Circunstancias de la producción (picos de actividad).
- Sustitución de un trabajador con reserva de puesto.
Si no hay causa, el contrato se considera fraudulento.
2. ¿Qué debe incluir un contrato temporal para ser válido?
Debe especificar de forma obligatoria:
- La causa de temporalidad.
- La duración exacta.
- El tipo de contrato permitido por ley.
- Jornada, horario y salario.
- Identidad del trabajador sustituido, si es un contrato de sustitución.
Sin estos elementos, puede declararse indefinido.
3. ¿Qué duración puede tener un contrato temporal?
Depende del tipo:
- Circunstancias imprevisibles: hasta 6 meses, ampliable a 12 por convenio.
- Circunstancias previsibles: máximo 90 días al año no continuados.
- Sustitución: dura lo que dure la ausencia del trabajador sustituido.
4. ¿Puedo encadenar varios contratos temporales con la misma persona?
Solo si cada contrato tiene una causa distinta y justificada.
Encadenar contratos sin motivo válido implica fraude de ley, lo que convierte automáticamente la relación en indefinida.
5. ¿Qué pasa si la causa del contrato temporal no está bien definida?
Si la causa es genérica, inexistente o no se puede demostrar, el contrato se considera nulo y pasa a ser un contrato indefinido. Además, la empresa puede recibir sanciones de la Inspección de Trabajo.
