El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) 2026 queda fijado en 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas, lo que equivale a 17.094 euros brutos anuales. La subida del 3,1% fue pactada entre el Gobierno, CCOO y UGT sin el respaldo de la CEOE, y tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.
Si gestionas nóminas en tu empresa, esta actualización implica revisar contratos, bases de cotización y posibles atrasos. A continuación te explicamos todo lo que necesitas saber.
Cuánto sube el SMI en 2026: cifras exactas
La subida del 3,1% se traduce en las siguientes cifras:
- 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas
- 17.094 euros brutos al año
- 40,70 euros brutos al día
- Incremento de 37 euros brutos al mes respecto a 2025
- Incremento de 518 euros brutos al año
Si las pagas extraordinarias están prorrateadas en 12 mensualidades, el SMI equivale a 1.425,83 euros brutos al mes.
Para casos especiales: trabajadores eventuales y temporeros, 57,82 euros por jornada legal completa; empleadas del hogar, 9,55 euros por hora efectivamente trabajada.
SMI 2026 por jornada parcial: tabla de referencia
En contratos a tiempo parcial, el SMI se aplica de forma proporcional a la jornada contratada. El cálculo siempre debe hacerse sobre la jornada pactada en contrato, no sobre la jornada ordinaria del convenio.
| Jornada | SMI mensual bruto | SMI anual bruto |
|---|---|---|
| 100% (jornada completa) | 1.221,00 € | 17.094,00 € |
| 75% | 915,75 € | 12.820,50 € |
| 50% | 610,50 € | 8.547,00 € |
| 33% | 402,93 € | 5.641,02 € |
| 25% | 305,25 € | 4.273,50 € |
Retroactividad: qué deben hacer las empresas ahora
La subida tiene efectos desde el 1 de enero de 2026, aunque su aprobación formal llegó semanas después. Esto obliga a las empresas a actuar en tres frentes:
- Abonar los atrasos correspondientes a los meses anteriores a la aprobación oficial.
- Reflejar la regularización en nómina de forma correcta y documentada.
- Ajustar las bases de cotización a la Seguridad Social desde enero de 2026.
La retroactividad no admite dilación. Si tu empresa tiene trabajadores que perciben salarios en el entorno del mínimo, conviene revisar la situación de inmediato para evitar sanciones o reclamaciones posteriores.
A quién afecta la subida del SMI 2026
La subida impacta directamente en contratos individuales con retribución igual o inferior al nuevo SMI anual (17.094 €), acuerdos privados por debajo del umbral legal y trabajadores cuyo salario no supere el mínimo en cómputo anual incluyendo todos los conceptos retributivos.
No modifica automáticamente los salarios que ya superen el SMI en cómputo anual ni las retribuciones fijadas por encima del mínimo en convenio colectivo.
Absorción y compensación: el punto crítico para empresas
La absorción y compensación permite que una subida legal del SMI no implique un incremento automático si el trabajador ya percibe, en cómputo anual, una cantidad superior al nuevo mínimo. Su aplicación depende de la redacción del convenio colectivo, la naturaleza de cada complemento salarial y la existencia de cláusulas expresas de no absorción.
En 2026 hay un elemento adicional: el Gobierno y los sindicatos han pactado revisar las reglas de absorción para evitar que el incremento quede neutralizado mediante la reducción de complementos como peligrosidad, nocturnidad u otros pluses vinculados al puesto. Esta reforma se tramitará en un decreto separado, por lo que el marco puede cambiar en los próximos meses.
Ejemplo práctico de absorción
Imagina un trabajador con salario base de 1.050 €/mes y un complemento voluntario de 300 €/mes. Su total mensual es 1.350 €, que en 14 pagas suma 18.900 € anuales. Aunque el salario base (1.050 €) está por debajo del SMI (1.221 €), el total anual (18.900 €) supera el mínimo legal (17.094 €). En este caso podría aplicarse absorción si el convenio lo permite, pero debe analizarse caso a caso.
Impacto en cotización a la Seguridad Social e IRPF
Una subida salarial tiene efectos directos sobre la cotización: aumentan las bases de cotización, sube el coste empresarial y se incrementa la cuota del trabajador. El efecto no es solo inmediato: una base de cotización más alta mejora los derechos futuros del trabajador en prestaciones por desempleo, incapacidad temporal y jubilación.
Respecto al IRPF, la subida del SMI 2026 está exenta de retención para los trabajadores que perciben el salario mínimo. No obstante, si la subida sitúa al trabajador en un tramo superior, puede producirse una regularización del tipo de retención que reduzca el incremento neto percibido.
Errores frecuentes en la aplicación del SMI 2026
- Confundir el salario base mensual con el salario total anual para verificar el cumplimiento.
- No revisar las cláusulas de absorción del convenio colectivo antes de aplicar la subida.
- Olvidar la proporcionalidad en contratos a tiempo parcial.
- No ajustar las bases de cotización desde enero de 2026.
- Ignorar los atrasos retroactivos de los primeros meses del año.
- No comunicar el cambio al trabajador con la documentación correspondiente.
Cómo verificar si tu empresa aplica correctamente el SMI 2026
- Revisa el salario bruto anual de cada trabajador afectado, incluyendo todos los conceptos.
- Comprueba que alcanza los 17.094 euros anuales.
- Verifica si se ha modificado el salario base o se aplica absorción.
- Consulta el convenio colectivo para confirmar si hay restricciones a la absorción.
- Compara las nóminas de diciembre 2025 y enero-febrero 2026 para detectar si faltan atrasos.
- Revisa que las bases de cotización reflejan el nuevo salario desde enero.
Preguntas frecuentes sobre el SMI 2026
¿Cuánto es el SMI en 2026?
El SMI 2026 es de 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas, equivalente a 17.094 euros brutos anuales o 40,70 euros al día. Con las pagas prorrateadas en 12 mensualidades, el importe es de 1.425,83 euros brutos al mes.
¿Cuánto ha subido el SMI respecto a 2025?
Ha subido un 3,1%, lo que equivale a 37 euros brutos más al mes y 518 euros más al año.
¿Desde cuándo tiene efectos la subida?
Desde el 1 de enero de 2026, con carácter retroactivo. Las empresas deben abonar los atrasos correspondientes a los meses anteriores a la aprobación formal del Real Decreto.
¿Afecta la subida a todos los trabajadores?
No. Solo afecta a quienes perciban, en cómputo anual, menos de 17.094 euros brutos incluyendo todos los conceptos retributivos. Los salarios que ya superan ese umbral no se ven obligatoriamente modificados.
¿El SMI 2026 está exento de IRPF?
Sí. La subida está exenta de retención para los trabajadores que perciben el salario mínimo. El incremento bruto no se ve reducido por retención en la mayoría de casos.
¿Qué ocurre si mi empresa no aplica correctamente la subida?
Puede derivar en reclamaciones salariales, sanciones de la Inspección de Trabajo y diferencias de cotización a regularizar con la Seguridad Social. Ante cualquier duda, consulta con tu asesoría laboral.
