El finiquito por baja voluntaria genera muchas dudas porque se confunde con la indemnización por despido. Conviene aclararlo desde el principio: cuando eres tú quien decide marcharse, hay finiquito, pero no hay indemnización ni derecho a paro.
Eso no significa que no te corresponda dinero. El finiquito recoge todo lo que la empresa te debe hasta el último día trabajado y, en muchos casos, la cifra es más alta de lo que la gente espera. También puede llevar descuentos si no respetas el preaviso. Vamos a desglosarlo.
Qué incluye el finiquito por baja voluntaria
El documento de liquidación debe reflejar todos los conceptos devengados y no cobrados. En una salida voluntaria estos son los habituales:
- Salario de los días trabajados del mes en curso hasta la fecha de baja.
- Parte proporcional de las pagas extraordinarias no prorrateadas y aún no abonadas.
- Vacaciones devengadas y no disfrutadas, que se pagan en metálico al no poder disfrutarse.
- Horas extraordinarias o complementarias pendientes de abono.
- Pluses y comisiones generados y no liquidados.
- Descuentos: anticipos, préstamos de empresa y, en su caso, la falta de preaviso.
Todos esos importes cotizan a la Seguridad Social y llevan retención de IRPF, igual que una nómina ordinaria. Si quieres entender cómo se calcula esa retención, te lo explicamos en cómo calcular el IRPF en nómina.
Qué NO incluye el finiquito por baja voluntaria
Aquí está la diferencia fundamental con una extinción por decisión de la empresa:
| Concepto | Baja voluntaria | Despido improcedente |
|---|---|---|
| Salario pendiente y pagas | Sí | Sí |
| Vacaciones no disfrutadas | Sí | Sí |
| Indemnización | No | Sí |
| Prestación por desempleo | No, salvo excepciones | Sí |
Si tu salida se debe a un incumplimiento grave de la empresa, existen vías legales distintas a la simple dimisión que sí pueden dar derecho a indemnización y a paro. En ese caso conviene asesorarse antes de firmar nada. Para comparar cifras, puedes ver nuestro artículo sobre calcular el finiquito por despido.
El preaviso y su descuento en el finiquito
Al dimitir tienes que avisar con la antelación que fije tu convenio colectivo, que en muchos sectores es de quince días. Si no lo haces, la empresa puede descontarte del finiquito el salario correspondiente a los días de preaviso incumplidos.
- Comunica la baja por escrito y guarda una copia sellada o el acuse del correo electrónico.
- Indica con claridad la fecha del último día de trabajo.
- Revisa el convenio antes de fijar esa fecha, porque el plazo varía por sector.
- Si pactas con la empresa una salida antes del preaviso, deja constancia por escrito.
El plazo exacto lo marca el convenio y, en su defecto, la costumbre del sector, dentro del marco del Estatuto de los Trabajadores.
Cómo calcular el finiquito por baja voluntaria
El cálculo es sencillo si tienes a mano la nómina y el calendario. Un ejemplo orientativo con un salario bruto anual de 24.000 euros en catorce pagas y baja el día 20 del mes:
| Concepto | Cálculo orientativo |
|---|---|
| Días trabajados del mes | Salario diario × 20 días |
| Pagas extra | Prorrata generada desde el último devengo |
| Vacaciones no disfrutadas | Días pendientes × salario diario |
| Descuento por preaviso | Días no preavisados × salario diario |
Ten en cuenta que el salario diario para vacaciones y pagas no siempre coincide con el de los días trabajados, porque algunos conceptos no son cotizables. Si quieres entender la estructura completa de la nómina, revisa nuestra guía sobre cómo calcular una nómina.
Antes de firmar: el recibo y el plazo para reclamar
La firma del recibo de finiquito tiene valor liberatorio, así que conviene revisarlo con calma. Estas son las precauciones básicas:
- Comprueba concepto por concepto que no falta ninguna partida devengada.
- Si no estás de acuerdo, firma añadiendo la expresión no conforme junto a tu firma.
- Pide una copia del documento y del justificante de la transferencia.
- Recuerda que las reclamaciones de cantidad prescriben al año desde que la deuda pudo exigirse.
Del lado de la empresa, el circuito de la salida también debe cerrarse bien: baja en la Seguridad Social en plazo y comunicación al servicio público de empleo. Lo detallamos en altas, bajas y contratos laborales.
En resumen
El finiquito por baja voluntaria no incluye indemnización, pero sí todo lo devengado y no cobrado: salario del mes, pagas extra, vacaciones pendientes y complementos. El único descuento habitual es el del preaviso incumplido, y se evita simplemente avisando con la antelación que marque el convenio.
En Cirera Group calculamos y revisamos finiquitos tanto para empresas como para trabajadores. Comprobamos convenio, devengos y descuentos antes de que nadie firme, porque una vez firmado el recibo, rectificar es mucho más difícil. También gestionamos las nóminas completas de tu plantilla.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito por baja voluntaria
¿Tengo derecho a paro si me voy voluntariamente?
Con carácter general no, porque la situación legal de desempleo exige que la extinción no dependa de tu voluntad. Existen supuestos excepcionales que conviene valorar caso por caso.
¿Cuándo debe pagarse el finiquito?
Lo habitual es abonarlo junto con la última nómina o en los días inmediatamente posteriores a la baja. Si se retrasa, puedes reclamarlo como deuda salarial.
¿Pueden descontarme la formación que me pagó la empresa?
Solo si existe un pacto de permanencia firmado y válido que lo prevea expresamente. Sin ese acuerdo previo, el descuento no procede.
¿Qué pasa si no firmo el finiquito?
La empresa sigue obligada a pagarte lo devengado. No firmar no bloquea el cobro, aunque lo más práctico suele ser firmar como no conforme y reclamar después.
